Para que nuestro país alcance los niveles de competividad y desarrollo imprescindibles para continuar entre la élite de la economía mundial durante el siglo XXI es necesaria la incorporación de la mujer en todos los niveles de la empresa. Formación, Experiencia, Capacidad de Trabajo, Responsabilidad y Compromiso son también los valores de las mujeres que están actualmente en puestos directivos en las empresas españolas y que aspiran a que se alcance la paridad en los consejos de administración, tal como recomienda la ley de igualdad como Objetivo 2015.

Para facilitar la incorporación de las mujeres a los puestos de decisión entendemos que es fundamental dar visibilidad a mujeres directivas, empresarias y consejeras con formación universitaria y experiencia profesional de al menos 5 años en ese ámbito como las que figuran que forman nuestro directorio. La información, currículum y fotografías de los miembros del directorio ha sido facilitada por ellas mismas, o son de conocimiento público por aparecer en algunos casos de forma habitual en los medios de comunicación.

La Ley de Igualdad, aprobada en marzo de 2007, establece una serie de mecanismos para aumentar la presencia femenina en los consejos de las empresas públicas y privadas, de modo que se equilibre la participación de hombres y mujeres en los órganos de decisión.

Según la Ley es recomendable que en el año 2015 todas las empresas tengan entre un 40 y un 60% de mujeres en sus Consejos. Esto supone que en las empresas que cotizan en el Ibex 35, con casi 500 consejeros, el número de mujeres tendría que multiplicarse por 4 en los próximos años.