La Ley de Igualdad, aprobada en marzo de 2007, establece una serie de mecanismos para aumentar la presencia femenina en los consejos de las empresas públicas y privadas, de modo que se equilibre la participación de hombres y mujeres en los órganos de decisión.

Según la Ley es recomendable que en el año 2015 todas las empresas tengan entre un 40 y un 60% de mujeres en sus Consejos. Esto supone que en las empresas que cotizan en el Ibex 35, con casi 500 consejeros, el número de mujeres tendría que multiplicarse por 4 en los próximos años.

En España en 2010, con 53 consejeras en las empresas del Ibex 35, solo alcanzamos un 10,6% de mujeres y estamos todavía muy lejos de alcanzar el 40% mínimo objetivo de la Ley de Igualdad.

Las dificultades de las mujeres para llegar a los órganos de decisión de las empresas tienen mucho que ver con la cultura empresarial existente, con parámetros y comportamientos masculinos, pero también con la propia autoconfianza de las mujeres y su decisión para compatibilizar su vida personal y familiar, cambiando las organizaciones desde dentro.  www.clubdeconsejeras.es