En 2011 un 31,27% de las empresas españolas cuentan con representación femenina en sus consejos de administración, cifra similar al 31,15% del 2010.

En empresas sujetas al Plan de Igualdad, el porcentaje sube al 56,71%.

Ceuta, Melilla y Extremadura son las comunidades con menor representación femenina en los Consejos de sus empresas.

Energía y construcción, los sectores con menos presencia femenina.

Según el informe realizado por INFORMA D&B, compañía del Grupo CESCE, líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, sobre “Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las sociedades españolas”, en 2011 el 31,27% de las empresas analizadas cuenta con representación femenina en sus Consejos, mientras que en 2010 esta cifra alcanzaba el 31,15%.

Este porcentaje se ha ido incrementando desde la entrada en vigor de la Ley de la Igualdad en 2008, cuando era del 29,14%, si bien a un ritmo lento. Teniendo en cuenta que el 68,73% de las empresas no cuenta con mujeres en sus consejos y que el 62,59% están dirigidas exclusivamente por hombres se puede decir que, a nivel global, la presencia de mujeres sigue en niveles bajos.

Más mujeres en las empresas con más de 250 empleados, 56,71%

Si nos fijamos en las empresas que tienen que aplicar el Plan de Igualdad (aquellas con más de 250 empleados), esta cifra se eleva al 56,71%, superando el 55,78% del año pasado. La evolución desde 2008 es más significativa ya que entonces era del 35,95%.

El 43, 91% de las sociedades anónimas cuenta con presencia femenina

El 43,91% de las sociedades anónimas tiene al menos una mujer en su consejo por el 30,23% de las limitadas. En los últimos tres años las cifras se han incrementado 1,36 puntos en las sociedades anónimas y 0,77 en las limitadas.

Si añadimos el tamaño, el 59,47% de las sociedades anónimas con más de 250 empleados tiene representación femenina, frente al 51,71% de las limitadas. Este tipo de empresas muestra una progresión más rápida en los tres últimos años, creciendo 1,25 puntos las sociedades anónimas y 2,6 las limitadas.

En empresas con administrador único, solo en el 22,71% de los casos es mujer

El tejido empresarial español está compuesto mayoritariamente por Pymes que se rigen en su mayoría por un administrador único, en el 61,51% de los casos. Este administrador es hombre en un porcentaje del 71,25%. En los últimos tres años se han incrementado las empresas con administrador único, desde el 59,96% de 2009, si bien también se ha incrementado el porcentaje de las administradas por mujeres, del 21,68% al 22,71%.

 Los responsables del estudio califican esta cifra de "insatisfactoria" aunque destacan la evolución experimentada en el último año ya que, en la anterior encuesta, el porcentaje de mujeres directivas que mencionaban cambios en su empresa tras la puesta en marcha de la Ley era de un 5,2 por ciento, frente al 20,8 por ciento actual.

En cuanto a los principales cambios implantados, el 45 por ciento de las directivas menciona el desarrollo de Planes de Igualdad, mientras que el 55 por ciento restante hace alusión a políticas puntuales de conciliación, equiparación salarial y equidad.

Por otro lado, un 89,6 por ciento de las encuestadas considera que tanto las Administraciones públicas como las empresas deben trabajar conjuntamente para impulsar este tipo de medidas, mientras que un 7,3 por ciento asegura que debería ser responsabilidad de las empresas y el 3,1 por ciento restante de los gobiernos.

A FAVOR DE LA CONCILIACIÓN

Respecto a las propuestas de las propias directivas, el 90 por ciento apuesta por la conciliación de la vida laboral y personal, por lo que proponen flexibilizar los horarios, el teletrabajo y las jornadas intensivas. Asimismo, el 70 por ciento de las directivas se decanta por las bonificaciones a las empresas para implantar jornadas reducidas o ampliar e igualar los permisos de paternidad y maternidad, entre otras medidas.

Las encuestadas --350 mujeres directivas de grandes empresas, pymes y multinacionales-- también abogan por la equiparación salarial y procedimientos de promoción definidos y publicados en el ámbito interno de la empresa para evitar la discriminación. Además, consideran que se debe de producir al mismo tiempo un cambio cultural aunque reconocen que "llevará su tiempo".

CASI LA MITAD NO SON MADRES

Respecto al perfil de la mujer directiva, un 51,9 por ciento son madres, de las cuales el 25 por ciento tiene un solo hijo, el65 por ciento tiene dos, el 5,5 por ciento tres y el 4,5 por ciento tiene 4 hijos.

El estudio señala que casi la mitad de las directivas no es madre, lo que provoca que la tasa de fecundidad entre las mujeres con altos cargos sea muy inferior a la media, con 0,54 hijos por mujer directiva, frente a 1,3 de media de la mujer española.

En este sentido, el 66 por ciento de las encuestadas cree que cada vez existen más casos de mujeres que rechazan promociones por no poder conciliar su vida laboral y personal.