El porcentaje de mujeres directivas en España se reduce a la mitad Imprimir
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mujeres y hombresDe todos los puestos directivos que existen a nivel global, el 23% es ocupado por mujeres, cifra que registra un incremento de 5% en comparación con 2012, de acuerdo con un estudio de Grant Thornton.

Sin embargo, la cantidad de directivas aún resulta muy baja si se le compara con países como China, donde la cifra de mujeres que ocupan altos mandos es de 51%, según la encuesta que se realizó entre los líderes de más de 40 compañías a nivel global.

De las mujeres que ocupan un alto mando, 20.13% lo hace como directora de Operaciones, 14.58% de Recursos Humanos, 13.88% como consejeras delegadas, 12.5% como directoras de ventas y 11.11% de finanzas, entre otras áreas.

El 20% de las firmas entrevistadas afirmó que tienen contemplados ascensos a nivel directivo para alguna de sus ejecutivas en los próximos meses, ya sea para mejorar la calidad de la compañía o estrechar relaciones con los inversionistas.

Los últimos datos del mercado laboral en España no son muy auspiciosos para las mujeres españolas: no sólo ganan menos que los hombres por un mismo trabajo sino que han perdido espacio en los cargos directivos de las empresas. El informe anual de la escuela de negocios EADA, con números actualizados a enero de 2013, da cuenta de que en cinco años la presencia de mujeres directivas se redujo a la mitad. Si en 2008 ocupaban el 19,5% de los puestos, este año apenas rozan el 10,3%.

Aunque en menor medida, la diferencia también se nota en los mandos medios donde el cupo femenimo es de 28,9% contra el 71,7% de la cuota masculina. La desigualdad recién tiende a desaparecer en la categoría empleados, en la que las mujeres ocupan el 46,4% de los puestos frente al 53,6% que ocupan los hombres.

El informe, que analizó 80 mil datos laborales, demuestra también las diferencias salariales entre ambos sexos. En todas las categorías, las mujeres perciben salarios menores que los hombres. Los hombres que ocupan cargos directivos, por ejemplo, ganan un 17% más que las mujeres mientras que los que ocupan puestos medios cobran un 10,5% más. Los empleados, en tanto, ganan en promedio un 13% más si son varones.

La crisis acentúa las diferencias
 
Al parecer, las diferencias entre ambos sexos se acentuaron durante esta crisis. O al menos eso es lo que percibe el 37% de los españoles consultados. El dato surge de otro estudio que también analiza la situación laboral de la mujer y que hizo el Parlamento Europeo con motivo de celebrarse el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer.

El Eurobarómetro sobre «mujeres y desigualdades de género en el contexto de la crisis económica» se elaboró con 25 mil entrevistas telefónicas, 1.001 realizadas en España. El informe destaca la preocupación del 37% de los españoles por las consecuencias que ha traído el momento económico a la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, una preocupación que supera en siete puntos a la media europea. Además, el 36% de los españoles se mostró preocupado por las dificultades de las mujeres a la hora de conciliar su vida personal y profesional.

En esta edición del Eurobarómetro dedicado a la mujer se destaca también la diferencia en la percepción sobre ser madre o padre a la hora de optar a un puesto de trabajo. Un 45% de los españoles consideró que ser madre es un aspecto determinante a ojos del empleador para contratar o no a una persona.